工作是AWS方面的,现在一大公司,拿到一个第二轮funding的startup公司offer,工资比现在的涨30%,加第2年10%guranteemeritbaseincrease,每年股票给2500share。healthcare/401Kmatch跟现在的公司差不多。还有bargain 的余地吗?该startup的CTO对本人所学很感兴趣,从开始phoneinterview到最后onsite,都跟CTO谈得不错。
很久没换过工作了,已经不会讨价还价,请问职场大拿,下面的case怎么讨价还价?
所有跟帖:
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涨那么多唯一的余地就是假期了
-julie116-
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04/16/2019 postreply
15:10:44
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这个是一个萝卜一个坑,工作量大很多,估计没什么假期。
-katies-
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04/16/2019 postreply
15:16:37
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offer都有negotiate余地。不讲白不讲。
-twototango-
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04/16/2019 postreply
15:52:54
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这么好的package, 羡慕
-lookatme..-
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04/16/2019 postreply
18:40:54
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怎么办?现在的大公司混着,系统比较熟悉,大部分automation的job都是自己写的,都是routinejob,没啥错就没啥活
-katies-
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04/16/2019 postreply
19:02:26
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赶快到重灾区发挥余热吧。公众事业还停留在20年以前的手动阶段
-julie116-
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04/16/2019 postreply
20:17:03
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如果我没有猜错你是做DevOps, 注意问一下他们的On-call schedule
-像龟的兔子-
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04/16/2019 postreply
22:31:30
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过来人的教训
-阿Ben-
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04/16/2019 postreply
20:57:40
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点到为止, 没有一份十全十美帮人打工的工作。 见好就收。
-Shanghaigirl98-
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04/16/2019 postreply
21:05:29
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给的多是因为你比猎头找的人便宜,automation 做 完了,你就等着被解雇吧
-xiaoxiao2013-
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04/20/2019 postreply
11:30:33
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做automation是有这种趋势,我在公司就是用Python做工作流程的automation。公司一看很多工作已经不需要很多人
-天天向上998-
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04/21/2019 postreply
16:58:48
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公司一看很多工作已经不需要很多人就能很好的完成了,确实就开始裁掉一些多余的人了
-天天向上998-
♂
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04/21/2019 postreply
16:59:27