聘人要花钱，从开始招聘到员工可以胜任工作，基本上是员工一年中为公司挣的利润。所以一般的公司都有人事更动的预算。而且，

美国的职场文化和中国的职场文化不同。

区别之一，美国执法比中国严，政治和社会舆论对律师的生存威胁少。谁不高兴了，找个律师告他一状。虽然一般公司都有自己的律师或与律师事务所有合同，但老被告来告去的也麻烦。所以制定政策时会严格遵照法律。

区别之二，是美国职场中员工和管理在行政上是严格的上下级，但在人格上是平等的，公司制定政策时会将二者都考虑到。否则员工不顺心，过些时候就跳槽了，公司的损失更大。