扯蛋续集

来源: 阿Ben 于 2019-03-18 20:36:24 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2140 bytes)

回答: 新移民做领导岗位的一些体会由阿Ben 于 2019-03-17 21:06:43

看来还有一些认同的，就继续扯扯。

首先，对自己的认识和定位。想做领导的需要有外向的性格，野心是你的动力。我接触到很多来加的技术移民，性格内敛的多，安于一份技术工作的多，当然在有一份技术工作本来就不容易。对于这部分人群，有些建议，如果只是埋头苦干，碰到减员时往往是首先吃亏的，以后有机会再聊，现在就针对外向的有野心的人扯扯蛋，专业技术工作能力根本不用讨论的，足够管理岗位的需要。

扯蛋第一步是要拉近和各种阶层人员的距离，和谁都能聊两句，不喜欢的人也要聊。管理岗位的人，常常不是根据喜欢去做，而是按照需要去做的，技术大牛是可以鼻孔朝天的。

说说聊天的话题，举个例子我觉得在加拿大，冰球不仅是球而是一种文化和认同。我是狂热的篮球迷，因所在城市只有冰球才看的，然后迷上了。有了共同的话题就没有距离了，爱好兴趣广泛的人就有优势。聊天是个事吗重要吗，我认为是，加拿大是个SLOW PACE的地方“长舌妇“很多，而且大部分人跟川普似的，嘴比脑子快，别小看聊天，哪怕只是聊天气发型服饰，那是一个互动的过程。有野心的人需要留意，因为你需要方方面面都感受到你的存在。

再说说，英文口语，移民来的往往口语比书写差些，但是表达能力至关重要。没有好办法，张嘴说，多聊天，排队时等车时，聊。多听，比如冰球解说员的语速很锻炼听力的。要炼出能吵架的水准，口语表达能力很重要。

多唠叨一下，常阅读，很重要，以后细说。我打字慢，抱歉。以前没发过帖，是跟帖呢还是另发呢？

纯属个人感受，没有对错。