职场老中老印的比拼主要是文化的比拼

其实老美老加老英老德们对老印并不比对老中有更多的好感，对老中也没有比对老印更多的恶感。但在考虑选拔管理人员时，是我们的文化，也就是我们多数华人的行事方式，让人家感觉与领导岗位有些不很匹配。领导者除了一些基本的技能方面的要求，比如优先次序管理，人力资源分配，时间管理，沟通能力，还有人品方面的要求，比如公平公正，这些跟种族文化多没有关系。我们华人行事方式方面可以改善的是幽默感、对人对工作的热情，处理问题的开诚布公等方面。 华人群体比西方人不善于幽默我想大家不会反对；对人对事的热情，我们要表现出来，要让人感觉到我们的热度，这是一种正能量；第三点，我们不少人遇到事情不善于第一时间直接沟通，要让人了解自己的感受/意见，说出来也许就是个误解，不说出来可能想成是人家故意整你，如与某人有冲突，能直接沟通就不要通过第三人，如觉得需要借助他人介入，通过第三人是为了化解冲突，通过第四第五人就变成抱怨了，对解决问题毫无帮助。 

说得不对得请指正。

所有跟帖： 

• 说得很对，从这里抱怨的一些帖子来看，passive aggressive的国人很多，自己有问题不表达不主动沟通，指望别人能猜出自 -mickey222- ♀ (110 bytes) () 03/13/2019 postreply 07:54:39

• 热情不热情，有时也就是一句话。当年我愣头青一个，上一个领导技能的学习班，有人说她的老板没人情，她母亲去世连句话都没有。我说， -废话多多- ♀ (314 bytes) () 03/13/2019 postreply 10:25:20

• 中国人不会装得很热情高昂。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 03/13/2019 postreply 14:37:36

• 这是这里的社会生态环境，不想努力去适应这个环境，被搁一边了，也是自己造成的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/13/2019 postreply 15:36:29

• 孩子有一天对俺说中国人在美国比老印老犹混得差是因为别人把自己的文化带到美国来了， 你们一直在和自己的文化战斗，晕倒！ -bia- ♂ (0 bytes) () 03/13/2019 postreply 18:22:41

• 先不说三哥和犹太人，和苗族裔美国人比，华人的团结度也不够。苗族人只要有一个进入某个单位就能拉一串亲朋好友进去。抱团取暖，这很重要 -leonardo2025- ♂ (0 bytes) () 03/13/2019 postreply 22:36:55

• 是白人不让。中国人帮递简历没用。你应该从来没帮过中国人才会说这样的话。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 03/14/2019 postreply 09:13:14

• 胡说八道，我自己就雇过国人，拒绝了一个白人 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/14/2019 postreply 11:41:48

• 赞一个! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 04/04/2019 postreply 01:31:40

• +1! 同感。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 04/04/2019 postreply 01:31:09

• 主要原因还是中国人来的都是读书好的，乡下跟县城的太多。 -danjuan- ♂ (0 bytes) () 03/14/2019 postreply 08:14:05