先问一个问题：假如一个职员，总是找机会把公司核心机密偷偷的卖给竞争对手，这样的职员晋升还有戏吗？
职场晋升关键要素就是四个
1. 【上层信任度】坚定拥护领导，不挖公司墙角，这样领导就不会卡住你。风格: 忠诚、拥护、服从、恭维。
2.【团队支持度】目标人群:部门同事以及核心行政岗位。风格:友善、支持、主动、关心。
3.【工作态度】保持进度为大的习惯，无论有事没事都不要踩点下班，至少表明工作态度。
4.【工作质量】有态度还要办实事，工作反复检查，不要犯小毛病。
其中最关键的就是上层的信任。然而很多时候，华人就是不容易得到上层的信任。到了管理层面，老中不是能力不够，而是不被信任。
不过这也怪不得美国精英阶层：诸如钱学森、尹志尧之流的海归，偷走了美国投大钱辛辛苦苦开发出来的技术，生产出来的装备和设备立刻被用来对付美国。这样的事情太多了。谁还敢信任中国人呢？
现在美国连对中国留学生的签证都开始减少了。估计5年后就不会从中国招理工类的学生了。这又怪谁呢？
所以，华人也不必抱怨，先从不再给国内偷技术这点开始做起吧
