但是不要轻信公司的政策。绝对要搞清楚对方要不要招你，如果对方老板真的想要你，没有名额也会创造名额出来。
手上没奥佛还跟老板说，等于是自己要求延期辞职。一般老板都会直接开始晾你，给你6个月时间准备找下家。我们组有两个年轻的，一个24岁的，去年要求升职没有成功后，老板开始晾他，他的活儿被转给别人做。6个月后他就自己到外面找了个高3万块的新工作。
很多人说，你有进取心，想要升职，就一定要跟老板说，让老板知道你想承担更多的职责。这些都是冠冕堂皇的官方话。实际操作起来，是行不通的。因为老板知道你有野心，而且他/她不想给你更高的职位，所以你提升职的话，一出口，老板就要开始减少你的工作量，让你没有理由提要求。
内部换组也是一样的。公司内部换组现实中很少成功的，成功的案例往往有内部政治斗争的因素在内。比如一个女的印度人，被一个白人女老板裁员赶走，隔了两个礼拜，这个女印度人又回来了，给另一个白人女老板干活儿了。然后前面那个赶走女印度人的白人女，脸面很不好看。大家都拿这件事情当笑话传播。哈哈。你掂掂自己，有没有政治资本，值得另一个老板去得罪你现在的老板。
