你要真的有这个心思，平时就要和老板有接触，也就不用等到现在才知道老板的真实态度。

做老板的等到现在才给下属这样的评定，没有先期的交流沟通，原因基本有二： 对你根本就不在乎，还有就是根本就要赶你走。

无论那种，都不是很职业的老板，不 professional。

总而言之，老板对你器重，平时就会对你特别注重，有事没有事地也会找你征求你的意见商讨事宜。对有问题的员工，也是平时就会随时指出不足而不会到年底才给人个意料之外。

总而言之，根据你说的这些，我建议还是赞同评定，再看一年并作主动进取状。但我不看好你在这个老板手下的前程。

 

 

所有跟帖： 

• 谢了，照你说的再看一年，不过我出國较晚，78年上的大学，已是近六十岁的人了，重新找工作需要勇气，从心里不想动了。 -dog10- ♀ (0 bytes) () 11/29/2018 postreply 16:39:33

• 那就丢掉幻想，有赚的一天就赚一天。你这么晚才出国，看来也是不缺钱的，不要为难自己了。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/29/2018 postreply 16:48:07

• 谢谢了！ -dog10- ♀ (0 bytes) () 11/29/2018 postreply 16:56:35

• 你评级是中等只要不是公司运营不好没有工作危险。想升级那不管多少岁都一样，跟老板谈。他/她觉得你ready才行 -twototango- ♀ (74 bytes) () 11/29/2018 postreply 16:56:10

• 谢谢回复！ -dog10- ♀ (0 bytes) () 11/29/2018 postreply 17:01:23