他意意思思地不想看。我告他我处理问题完全照着政策走，他非常惊讶。
这就是中美思维的不同之处了。中国公司的政策，定出来是打马虎眼的。美国公司的政策，定出来是照着做的。并不是美国公司如何有道德，而是在美国，打起官司来输了要赔好多钱，于是大家做事便都口说无凭，以政策为据。而中国的文化是人治，连法官判案都对人不对事。
不照政策的时候有，但大面上要能够自圆其说。小事比如说带薪假一年两星期，有员工有事请一天假，我可以默认，理由是他平时经常加一两个小时的班，累积起来够了。但他要休假三星期我则不能批准，一定要走程序申请。所以，有什么问题在面谈前先到公司的网站查一下政策，面谈时就可以集中精力谈该谈的事，受聘的几率大一些。
