没有头喜欢底下人说：这个不在我job description里。
Yes是show supportive。然后manage expetation。
细说说老板的expetation，是临时的还是长期的。什么context，想达到什么效果。
有没有能力做：skillset, experience对不对，不对谈谈risk (这基本是不想做的意思)。
有没有时间做：列手里工作，是否需要de-prioritize分内的工作。
有没有资源做：是否需要额外的resource，其他人或部门的support。
然后经常followup汇报进度。
