不全是这个意思。你对这个 team 以及老板的 Value 是什么? 目前形势下缺了你，对 team 的影响程度如何，等等。

老板有问题或有任务，是否经常征求你的解决方法或重视你的意见，而你是否能急老板所急，卖命似地帮老板解决问题？由于人为原因 team work 的结果有差错或任务有拖延，而老板不便出面指名道姓地批评，你是否能充当马前卒，合情合理地在会议上，以你自己所处相应地位，不使人尴尬地对人提出批评及改正和防范方案？

如果这些和你都不沾边，说明你还不是老板的杆子，你还未拜上码头。老板为何要额外犒赏你呢？

老板手上的资金有限，就必须从你头上克扣，去额外犒赏自己的亲信、杆子，好为自己办事。

明白了吧？

如果你的职业生涯不是拜码头拉杆子，这方面你就只能听人摆布。你为了生存，就只能打一枪换个地方并美其名曰弃暗投明另谋高就，等等。或简单地自嘲，马儿要跳槽。

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 谢谢分享 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 10/02/2018 postreply 11:29:15

• 不是和你分享，是对你指导。希望照坛主的意思，存下来三年之后再看看。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 10/02/2018 postreply 17:07:59

• 如果你是在老中企业，我说的这些原则可能还未形成主流状态。祝你一切如愿! -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 10/03/2018 postreply 08:32:00