交一同对生活中的善良真诚的美好向往的朋友的场所。
你说的第二个例子是典型的对事不对人。Daborah Tannen 的 <Talking from 9 to 5: Women and Men at Work> 在讨论职场女性玻璃天花板时提到：两个男同事，为了工作吵得天翻地覆，吵完了该是什么哥们儿就是什么哥们儿，下次利益相同时互相帮助，一致对外，所以容易形成关系网。而女同事吵完了能记一辈子的仇。看来你例子中的那个女同事是个明白人。
当年我读此书时的一个感想是很多中国男人的沟通方式是她提到的女性沟通方式。所以她提到的很多男女不同实际上是文化不同和交流方式的不同（即使同是美国人，也有文化不同）。人在美国职场，就采取美国职场行得通的交流方式。该为自己争利益的时候就争，赢了不必得意洋洋地认为自己比对方强，输了也不必垂头丧气地认为自己比对方弱，不过是工作而已，与善良真诚的美好向往无关。
至于第一个例子，你说是D什么都不做，让S悄么声地走了好呢，还是大家其乐融融地搓一顿好？
有句老话 “谁人背后不说人，谁人背后没人说”，只要听不见，谁爱说什么说什么。就是听见了，对方有理就认个错儿，没理，心平气和地顶回去就完了。如果想象别人说了你什么坏话，还不累死了。
