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所有跟帖： 

• 2%确实有点少 -lvalv- ♀ (23 bytes) () 06/07/2018 postreply 18:54:19

• 就不知道怎么问好，怕得罪老板 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/07/2018 postreply 19:01:46

• 可以问公司有没有相关标准，表达下低于自己预期。 -lvalv- ♀ (116 bytes) () 06/07/2018 postreply 19:27:24

• 谢谢建议，也是想如果问了等于不问，那还不如不问 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/07/2018 postreply 20:20:20

• 直接说比较好， -topicee- ♀ (254 bytes) () 06/07/2018 postreply 20:00:17

• 谢谢回复，有promotion,就是感觉加薪少了点 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/07/2018 postreply 20:21:42

• 每个公司都有标准的呀。不知道你们公司的标准，我们的是会加在一起的，3%是每年都可以加的。4%是升值加的。共7% -g18- ♀ (0 bytes) () 06/07/2018 postreply 20:11:24

• 谢谢，我以为是因人而异的，如果符合标准，那也没话说了 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/07/2018 postreply 20:23:22

• 因升职而加薪是因人而异，否则便成了共产主义大锅饭了。怎么个加法各个公司不同，你要知道只有问头儿。但 -废话多多- ♀ (329 bytes) () 06/08/2018 postreply 03:38:07

• 是，我也觉得晚了，不过就像你说的，自己不关心就没人关心了 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 10:57:49

• 直接可以问啊。我有一次就问了领导 -唠唠叨叨- ♀ (221 bytes) () 06/08/2018 postreply 00:30:51

• 谢谢分享 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 10:58:19

• 这个可能是和你本来工资绝对数有关 -westlake2017- ♀ (608 bytes) () 06/08/2018 postreply 06:36:02

• 谢谢，没升之前，大概是60% percentile, 所以不算高 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 10:59:33

• 按常规来讲非常少。2~3%是普通年景的annual merit increase. 升职的话按常规应该有至少6-10%以上的加薪 -臭臭妈妈- ♀ (135 bytes) () 06/08/2018 postreply 06:58:18

• 请问这6~10%是promotion 部分，还是merit+promotion? bonus 比上一年多2% -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 11:03:14

• 6~10%只是promotion的部分，但是，如果你升职的时候加薪幅度比较高，当年的Merit部分，一般老板会考虑平衡一下，不会 -臭臭妈妈- ♀ (131 bytes) () 06/08/2018 postreply 11:22:56

• 谢谢 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 19:54:58

• 每个公司不一样，不知道你是哪个行业的。不过一般升职了，工资就到了NEXT BAND。 -sangran- ♂ (157 bytes) () 06/08/2018 postreply 07:52:03

• mid-size high tech. 原来也不高 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 11:01:26

• 要问，变相说明加少了，美国是资本主义，向钱看天经地义。 -我飞呀飞- ♀ (263 bytes) () 06/08/2018 postreply 14:25:49

• 是这样。公司其他方面还不错，所以没下决心走 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 19:53:28