你并没有白教,一个活给你本来是8小時完成,現因為中间要教小年青花了时间,变成了16小时完成,你收了$/h*8的陪训费,不是吗?
如果合同工拿着合同做为理由不培训,员工拿着job description 做为理由不培训,管理人员认为这是不想干了。不愿意教人是犯忌的。
当然你可以但心教了小年青,他们不要你了。如果这个东西是比较死板的,教后真的可以轻易不需要你,你得拥有除此以外另的技能(卖点)才行,否则被替代是迟早的事
你并没有白教,一个活给你本来是8小時完成,現因為中间要教小年青花了时间,变成了16小时完成,你收了$/h*8的陪训费,不是吗?
如果合同工拿着合同做为理由不培训,员工拿着job description 做为理由不培训,管理人员认为这是不想干了。不愿意教人是犯忌的。
当然你可以但心教了小年青,他们不要你了。如果这个东西是比较死板的,教后真的可以轻易不需要你,你得拥有除此以外另的技能(卖点)才行,否则被替代是迟早的事
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