我能找到这份工作，跟我用心学了几年英文有关，虽然其实它对语言的要求并不高。之所以还能往前再走走，也跟我英文不是特别差（其实客观地说还是很差的）有点关系。不做专业的那些年里，前后带过几个孩子，教他们功课，做他们的career coach，这些经历把我变成了一个还算不错的老师，有了一定的培训别人的能力。还有其他一些零零碎碎的小才艺，都直接间接地在工作上帮到了我。对于做supporting role的人来说，会的“手艺”可是越多越好。正是应了那句“人生没有白走的路，每一步都算数”。
找工受“歧视”的时候，怎么也想不通为什么雇主不待见有工作gap和年纪大的。不论他们在做什么，又没到七老八十、又不是labor工，难道经验智慧不是增长，而是在退宿吗？！后来慢慢有了一些机会去观察周围同龄人的状况，便理解了这样的“歧视”。有些人学东西、做事，是不求甚解的，觉得会了几门编程语言和做过几个大的项目，便自动成了有经验的专业人才。等到这几门语言和这类项目过时了，自己的经验也就过时了。如果他们当时不只是学习了这些语言和项目的表面，而是把它们的来龙去脉都钻研透了，那么这样的经验就比较不容易过时。人工智能真有多少新东西？学个python，搭个机器学习模型是什么rocket science吗？还有另一个对四十多以上的人特别不利的因素，是体力。多数这个年龄的人，孩子还在上中小学，蜡烛几头烧，再学新东西，跟年轻人拼体力，真的是难！另外还有一类好员工，他们勤勤恳恳在一个公司一呆就是十几二十几年，一旦风吹草动，再出来，真的是被现实打懵。
