这件事，在场面上，我没计算准，我认栽了。不过，具体上说，过去十年被LAYOFF后再找工作而被压低工资的非常多。如果不是直接地，清

这件事，在场面上，我没计算准，我认栽了。

不过，具体上说，过去十年被LAYOFF后再找工作而被压低工资的非常多。如果不是直接地，清晰地讲出来要加这个数，一般很难补回。这样一辈子算起来，要少挣那个百分之几十的工资。

我自然是知道几个例子，是当事人直接地，清晰地讲要加那个数，（千万不能讲因为所以。你讲因为所以，第一是说明你自己没底气，第二是责怪老板算计失准。）最后几年内，工资分几次超额增加后，补齐。这里有几个重要条件，所以不能随便乱试。第一，公司状况好。第二，老板好。第三，打工的人确实技术好，能力强，工作做得好。另外最重要的，不易找到其他人替换。还有一个重要因素是，本来招人的位置，是低职务，但老板希望招胜任高职务的人。在这种情况下，招了一个“over quality”的（工资是低工资）。

如果楼主直接地，清晰地讲出来要加这个数，我认为不至于有负面结果。反倒是老板有可能钉是钉，铆是铆地跟楼主直接明话明说，帮助楼主整改。

不过事已至此，就先这样吧。

所有跟帖： 

• 咳，坛子里不过大家说说而已，那里有什么栽不栽的。 估计你的朋友，跟你们说的时候忘了他当时怎么做的了。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 05/01/2018 postreply 01:58:56