哎，你还是没看懂版主的意思。看了下你的旧帖，吸取上次的教训吧

不管你是 payroll, accounting, finance, HR 部门。这一招不行。就像我上面说的，除非你是大老板最爱，一进一出是唯一大幅度涨工资机会。来之前你没有negotiate 这个机会已经过去了。一出就是外面找个offer 说你要走。前提是你是非常重要的人，你现在为时过早。用这个方法的风险就是搞不好真的出去了。

现在即使你是HR compensation officer ，专门研究别人工资的。你也只能暗示或者和老板说市场价格。不能拿自己公司数据直接给他。你要是能看见，你老板看不见？他真不知道？即使他看不见，你也不能给他。因此丢了工作都有可能。

多年来我在payroll 做过，control 工资12万，他老板也就是CFO工资80万。HR director 工资忘了，一个季度奖金就5万。如果controller 去找他老板问你工资为啥是我的7倍 或者说HR 那女的天天三点下班为啥收入半个米，你觉得会是什么后果？

先把注意力放在工作表现上，以后这些问题就都不是问题了。

所有跟帖： 

• 换工作机会很多, 但目前和这里关系处得很好, 想再看看 -ltybywm- ♀ (839 bytes) () 04/30/2018 postreply 17:32:17

• 不要急，把工作先做好，老板马屁拍好，涨工资会来的。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 04/30/2018 postreply 20:56:58

• “搞不好真的出去了”，幽默 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 04/30/2018 postreply 19:13:16