资本主义的病根在于所有人都极度的自私自利。法律也会为此保护你。不择手段事法律允许的（在范围内）。 咱老中明白，一定程度的利他，就是更大程度的利己。没有利他就没有真正的团结和共同的长远的利益。
在有一些地儿，眼界狭隘，不懂装懂，东施效颦，不务正业，心胸狭隘，互相陷害，谎言欺骗，唯我独尊，控制他人，双重标准的资本主义企业文化比比皆是。。。归根结缔在于他们 缺乏法律和宗教之间的更高层次的文化以及价值观去真正的团结员工，因此老外的内斗和内耗并不见得少，而且往往结局惨烈，至于背后捅刀出卖陷害你？ 那是分分钟的事。究其更深原因， 你去看它的老板或管理团队， 企业文化就是你自己的人品。
为什么那多老外天天都在讲都在强调团队精神。。。因为他们缺少团队精神。他们没有团队精神。。。建立长久真正信任的团队精神只是一直存在于他们美丽的梦中。但是建立在分歧和谎言的基础上的团队精神，实在是经不起考验。这就是真相。
庆幸的是，越来越多老外的公司已经意识到东方文化在企业管理中的重要，中国公司和日本公司都是他们借鉴的对象，在管理制度中加入了很多建立家文化的步骤和企业员工双赢的因素，以及象个人价值和企业价值挂钩等。制度妥帖，管理和谐，价值公正，团队精神举手可得。根本不像他们费了那么大的劲也只得团队精神的皮毛。
人的层次很关键，不是一个层次的，尽管我们说同样的语言，做同样的事，结果还是在不同的世界里。人生目的在于找到真正的合作伙伴，伴你同行。 不同路者，就散了吧。
