要么你不錯，加班加点的后也上手很快。要么你平常，有个同事帮帮你，你无需加班也上手了。一定时间内上不了手的请立马开始找工作。所以跳槽大加一笔钱不是无代价的。
上手的时间政策看公司了，大趋势都是越来越紧的，很多公司1/2星期～1个月很常见了，现在资本家耐心非常有限
至于强行要求老人花大量时间培训新人，资本家不干的，因为这同时影响了老人出活，老人是一边帮新人上手一边也得出活。之前炒了一批不听话但其实能干活的老人（他们包括经理在内坚决不写文档），压力也够大的，你说哪儿去一下找回来那么多能干的人昵，HR为了招人也搞得压力很大
股东们谁在乎这活儿是谁干的（老人还是新人），股东们在意的是今年公司的利润是多少
公司里面的运作就得左右平衡了
