职场小白求指点

背景：我在现公司积累了几年经验，前老板另寻高就，就直接报告给老板的老板了。之前因为项目关系已经和老板的老板有些直接接触，对我比较了解。和现老板关系融洽，各方面都很支持我，业绩一直很好今年也升了级。

冲突：关系的变化必然带来了一些问题，现在平级的老资历员工最初在各方面打压我，个别原来平级的同事也处处与我为难，包括言语上项目运作上。

这两年来在处理各种矛盾上伤了不少脑细胞，对待不同的人采取不同策略，有立场坚定的fight back，offer help 拉关系，也有保持距离。目前还能survive, 但真的很厌倦每天要deal with这些事情。尤其对个别原来同组的同事，其在前老板走后去了其他组，在背后甚至当面诋毁我，只要有机会就给我挖坑，通过各种方法试图在小圈子里孤立我。碍于该同事是同胞的关系我一直没采取什么行动，总是认为清者自清，我诚心待人不怕别人孤立。但最近觉得越来越被动，请教一下对于这种来自同胞的workplace bully 行为大家怎么处理？谢谢！

 

 

所有跟帖： 

• 一直希望是这样，谢谢 -NE2017- ♀ (0 bytes) () 11/28/2017 postreply 03:53:46

• 白人也一样，领导原先平级的，这种情况在所难免。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/28/2017 postreply 13:52:06

• 1找上头反映，2最怕是“同胞”若莫名其妙感到威胁， -小贝壳weed- ♀ (237 bytes) () 11/28/2017 postreply 02:37:37

• 多谢建议，和上头反应我有点顾及，怕别人觉得你们怎么窝里斗啊？ -NE2017- ♀ (0 bytes) () 11/28/2017 postreply 03:59:54

• 什么是窝？ 你们的小圈子？ -废话多多- ♀ (236 bytes) () 11/28/2017 postreply 05:01:23

• 是的，我非常头疼来自华人的暗箭，怕丢人。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 11/28/2017 postreply 09:55:06

• 既然在职场上处理各种矛盾已经得心应手了，那么如何对待其他同事，也如何对待这位同事。职场上， -废话多多- ♀ (961 bytes) () 11/28/2017 postreply 03:02:27

• 谢版主指点！一直在职版潜水，看到很多和自己的问题类似的例子，学了不少招式。现在的困惑时他喜欢玩阴的，背后搞小动作， -NE2017- ♀ (542 bytes) () 11/28/2017 postreply 04:16:23

• 他阴架不住你阳： -废话多多- ♀ (479 bytes) () 11/28/2017 postreply 04:56:43

• 多谢费心指教，您的帖子我经常反复看反复琢磨，受益很多 -NE2017- ♀ (0 bytes) () 11/28/2017 postreply 08:48:13

• expose 这样的人最好的办法是，他在背后诋毁你，你永远都说他好的地方，慢慢的，大家对你们的为人就有了不同的看法 -难兄难弟不易- ♂ (122 bytes) () 11/28/2017 postreply 12:47:25

• 这样是升高对立，最终就是有你没我。会不会有更好的办法呢？ -圆老扁- ♂ (0 bytes) () 11/28/2017 postreply 14:40:32

• 换个项目或环境。一般晋升之后领导原先平级的，这种问题不可避免，要去克服也很困难更无必要。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/28/2017 postreply 13:51:00

• 何处是归程？长工更短工…… -圆老扁- ♂ (83 bytes) () 11/28/2017 postreply 14:44:06

• 既然是旧识大家看这样可行吗？ -圆老扁- ♂ (392 bytes) () 11/28/2017 postreply 14:57:52

• 开诚布公地谈我考虑过，但积怨已深不是一两句说得清的，而且会牵扯到其他不想牵扯的人 -NE2017- ♀ (0 bytes) () 11/28/2017 postreply 18:31:01

• manage 的意思就是努力达到目标吧？ -圆老扁- ♂ (212 bytes) () 11/29/2017 postreply 14:52:53

• 感谢大家热心指点和鼓励，在我迷茫困惑的时候帮我出谋划策拨云见日，谢谢大家，谢谢废话多多版主！ -NE2017- ♀ (0 bytes) () 12/02/2017 postreply 13:51:55