大公司每年清仓一次，处理掉跑得慢的3%~10%. 但与年龄无关

年龄大比年轻人能干的多的是，不仅不裁还加钱。

清仓完剩下的人则论功行赏，第二年又开始招人，然后再清仓。。。不断循环，不然怎可能捞到好用的人。占有了好的资源，一方面有利于公司发展，另一方面也可以让对手公司找不到好人。