心仪已久的一家公司,一月份开始联系, 二月份电话面试, 三月份 onsite, 然后是无无尽的等待,
七月份接得到电话问告诉我依然对我感兴趣,我是否有任何变化。八月份接到人事部电话询问一些个人情况
九月底又是电话询问,最后十月份总算接到offer,
发现 1) 工资比现在还稍微低一点; 2) title 边了 从 principle engineer 到 Senior engineer
3) 没提bonue 4) relocation package 很好, 但我就一个人, 连把椅子都没有, 如果两年内离职要陪很多 5) 年假只有15天 我现在有20天
向对方提出 1) 增加15% 工资 2) 要求说明奖金 3) 要求更改 title 4) 年假改到 20 天 5) 拒绝relocation package 希望把钱加到其他方面。 人事部告知会和我的经理协商,过了一个星期接到经理电话
1) 工资会考虑 2) 公司奖金制度比较特殊股,要依据个人的功献,没有 一定的百分比 3) title 他觉得我对于公司现在的产品还不是很了解,希望我经过一段工作培训再考虑 4) 年假依据公司规定比照相同新进人员都是15天, 但如果我有私事可以和他商量 5)很奇怪我为什么拒绝relocation package 但可以考虑给我 sign-in bonus
他会向人事部修改 offer letter, 希望我尽快答复。 并告诉我他们一共面试了快一百人,我是唯一从一开始就给他们留下良好印象的候选人,希望我别因为title 的事情难过。
感觉这位经理就像围城里的校长,善于在老虎狮子之间梳理关系。
请问各位兄弟姐妹,我该如何进行下一步呢?