老板真的要你当左右手，不会让级别比这个职位低的人来面试你。但也有弄巧成拙或故意这么去恶心人的例外，这种做法很愚蠢。

我有个在4大的朋友，前些日子寻找内部项目上位，就有类似经历。

不过在4大这类企事业，做到一定位置再往上，只有俩条路可走继续生存：马屁结盟有客源的人物，还有就是自己有客源。单凭个人在自然科学方面的手艺功夫再怎么样，都不是决定性因素。

我朋友到这个地步上项目还要被人面试，甚至被人按排由小家伙们面试，已属离奇和非常失败的了。

我是建议他吸取教训，是准备离开另谋高就的时候了。

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 如果让他当左右手，更一定要与其它组员谈，要不以后怎么管理呢。另外，面谈是双方的挑选过程， -废话多多- ♀ (311 bytes) () 09/20/2017 postreply 12:32:01

• 组里一共3个人, 我以为会report给其中一个人, 但经理主动说report给经理。 -ltybywm- ♀ (73 bytes) () 09/20/2017 postreply 12:53:11

• 原则理论上应该如此，但实际操作，variation 起很大作用。楼主的故事，显然老板被手下“绑架”了，离不这些人。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 09/20/2017 postreply 12:59:02

• 我有些同意你的分析 -ltybywm- ♀ (188 bytes) () 09/20/2017 postreply 13:09:34