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我几个月前转到公司新成立的start up。技术和市场前景都很好，破釜沉舟才申请过去。还降了一级title是developer。和我一起来的是老板从合作学校招的刚毕业的PHD，据说在以前是architect，来了也是developer title。因为老板希望大家都干活，不要太多级别复杂管理。PHD在毕业前就和老板合作，很被看重 。我俩一起带几个co-op小孩儿，后来又陆续招了新人。关系有点尴尬。
我没觉得有啥，有人分担不至于累死。但PHD志不在当developer，想负更大的责任，或者老板招他时承诺过什么。几个月下来他确实干的不错，对内对外都有口碑。一些迹象，我觉得老板有升他做技术主管的意思 。
心里话我 觉得他挺适合当manager，是好人选 。我虽然也有野心，但现阶段更想多花时间在技术上：新行业新背景，好多要摸索，先入行，以后市场广阔。但是如果要我report给他下场可能会不妙。现在他就把着重要的部分不让我碰，以后肯定更没希望参与。这人还有点小心眼，到时候脏话累活都给我，再给review挑错，我就很难混了。
思前想后，在木已成舟前得给自己争取一下。我想找老板谈谈，问问是否真的会升他，如果是，我可不可以不report给他。打算说我就是想多参与他负责的部分，多了解相关系统 。老板一直担心PHD佛大市场好，我们的庙留不住。有我给他备份，对老板也有利。
不太有底。大家帮分析下还能争取什么？
