谢谢大家的建议，在职坛听各个角度的意见收益良多

来源: 神之子 于 2017-09-03 16:31:07 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (506 bytes)
回答: 请问：碰到这样的下属该怎么办？ 由 神之子 于 2017-09-02 06:10:08

我去年刚进这个公司，也是第一次正式当supervisor，所以一点管理经验都没有，以后还会有很多问题要问。看了众家言后，我觉得还是等我老板和他老板谈后的结果，如果他们认为等到年底评分再行动，那我现在就不去人事部了交memo了，如果年底他们还不要discipline这个下属的话，我就和老板说我和下属的工作关系不成功，要双赢最好还是把她转组，不然有内耗对工作不利。

所有跟帖： 

• 你与下属的沟通，尽量用书面方式 -cawan- ♀ 给 cawan 发送悄悄话 (963 bytes) () 09/03/2017 postreply 18:25:56

• 对，美国女特别能twist， 半年内把一年的病假都用完了，现在请假都说晚上身体好一点 -神之子- ♀ 给 神之子 发送悄悄话 (209 bytes) () 09/04/2017 postreply 06:16:36

• 早走一点根本就不是什么大不了的事,你这种经理真是怕人 -lzr- ♀ 给 lzr 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/04/2017 postreply 09:14:19

• 一个人要是出活的话， 确实不是大问题 -cawan- ♀ 给 cawan 发送悄悄话 (1328 bytes) () 09/04/2017 postreply 11:46:56

• 完全同意，如果员工平时表现好，早走一点都是睁一只眼闭一只眼的 -神之子- ♀ 给 神之子 发送悄悄话 (241 bytes) () 09/04/2017 postreply 12:28:13

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