首先要清楚PIP 的缘由。自己大概应该知道这些缘由是否属实。与你的peers相比，是否真的有gap 存在。一个PIP的形成，是要

来源: 秋童 于 2017-08-19 14:33:11 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (722 bytes)
回答: 怀孕7个月被PIP 由 一双大脚板 于 2017-08-19 09:00:20

你认为那些所谓缘由很牵强，那么该是寻早新工作的时候了。如果内容合理，你的上司正义善良，应该和上司合作转危为安。PIP下一步应该是有个计划，包括要改善的地方和切实可行的actions with due dates。积极的态度很重要，即便你会选择离开。不是所有的PIP 都会置人于死地的，也不是所有的PIP 都是公平的。要考虑什么对你最有益，如保留住工作和赢得时间寻找新的工作。走法律程序是挺艰难的，包括精神时间和财政上的损失。对小公司可能更有效。可以咨询一下律师如果雇员诉了雇主，是否雇主不可以辞退雇员直到诉讼了解为止。

所有跟帖： 

• 谢谢 -一双大脚板- ♀ 给 一双大脚板 发送悄悄话 (618 bytes) () 08/19/2017 postreply 15:38:35

• 有道理。如果你老板是个正直的人，他（她）的本意也许真想帮你。对立的态度只能让事情更糟。 -anniemom- ♀ 给 anniemom 发送悄悄话 (0 bytes) () 08/19/2017 postreply 17:33:59

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