处理这件事要准备以后对员工的处理，所以一开始就要做好准备，防止将来被抓住小辫子。这件事的难处在于，

他的超假你一直在签字同意，所以现在不同意要有一个说的过去的理由。

建议先跟你的主管商量，然后再与人事部门沟通，按照公司的制度来做。

好奇你们做什么，这么缺勤都不影响工作。