私人公司,规模中等,IT开发部门比较大(50人,加QA)。少壮派管理很给力,年年杀鸡骇猴的裁人。新人老人都没安全感。也许是中年危机,在不进则退的压力下,半年前刚使了洪荒之力,小升职做tech lead。升了之后日子不好过,一起升的人里我资历最浅;前任老板跳槽,在新老板面前属于过继来的娃;一起干活的天才小孩还盯着我的位子,明着暗着的和我较劲。悲观的时候我会觉得,他们升我职有部分原因是权宜之记,为交接我的项目争取时间。能接的让小孩接,能重做的重做,我早晚是个兔死狗烹的下场。
今年年初又有一次小规模裁员,等着别人被叫到办公室的时候,我和小孩都不好受。因为我俩100%overlap,不是他冗余被裁,就是我被翅膀硬了被小孩挤掉。后来虽然双双幸存,但自此关系急剧恶化。我更加怀疑这个职位的前景,他更加的aggressive。我双鱼座,特别受不了别人跟自己较劲,渐渐萌生了退意。
最近公司成立了新的子公司,做big data,内部招聘developer。我短暂犹豫后申请了。犹豫的原因主要是title比现在低两级,说出去不好听。但是一直对这个方向有兴趣(数据库是我的强项),机会不等人就申请了。说是子公司,新老板自己话说是个startup,要fast to market,DEV-OPS。这种culture非常对我胃口,我当年从地下室的startup做起,多少年一直没丢motivated本色。此外技术背景接近,我现在的项目都是他们的数据源,所以最终拿到了offer。新老板很有诚意,给了比我现在还高的工资,Title就不重要了都是浮云。
最近交接中发现这个岗才是真正的lead,领导几个co-op developer,都是名校聪明孩子,肯干还听话。管不好也不怕,过几个月就换一茬。正好让我这弱势的性格练练怎么领导聪明小孩儿。
努力吧,打了鸡血再战一场。人到中年真是不容易,大家共勉。