就是给自己和别人添堵,也不合理。
这个人是否能很快上手,是否能很快出活,是否能与公司同事合得来这些都可以。至于这个人上手后几年后会不会走,嘿,他有了不可拒绝的好机会(辞职时常用的官方语言),谁会不走,连经理自己都不能保证自己不走。
一般来说干个2年就不属跳板类了,我的经验是干小于2年就能快速上跳的人,这些人的贡献通常比干同时间的人大,多属物美价廉形,也不太亏。除此之外,新手5年跳走则基本上是必须,除非5年多在混日子
就是给自己和别人添堵,也不合理。
这个人是否能很快上手,是否能很快出活,是否能与公司同事合得来这些都可以。至于这个人上手后几年后会不会走,嘿,他有了不可拒绝的好机会(辞职时常用的官方语言),谁会不走,连经理自己都不能保证自己不走。
一般来说干个2年就不属跳板类了,我的经验是干小于2年就能快速上跳的人,这些人的贡献通常比干同时间的人大,多属物美价廉形,也不太亏。除此之外,新手5年跳走则基本上是必须,除非5年多在混日子
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很让我郁闷的是跳的都是能干的
-LilyBD-
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03/29/2017 postreply
14:55:54
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是
-像龟的兔子-
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03/29/2017 postreply
15:33:04
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不一样嘛。一个人有远程目标,在追寻这个目标的过程
-慧惠-
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03/29/2017 postreply
19:15:49
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那么就应该说希望你在公司期间努力工作,而不是要求别人几年后不能再回到自己从前的行业
-像龟的兔子-
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03/29/2017 postreply
22:44:51
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嗯,这样说让人舒服多了。
-慧惠-
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03/30/2017 postreply
05:56:48