不知道你的具体情况不好说，但楼主的例子是不要烧桥。从聘方的角度说一下烧桥的坏处：

前提：1. 聘人是为了干活，职位越高，干的活与人打交道的机会越多，比如有经验的员工需要帮助没有经验的员工。2. 公司越大，告公司的人越多，公司解聘人的规矩越多。

在这两个前提下，如果聘了一个人，不仅事情干不出来，到处得罪人，而且无法换一个干的出活儿的人。他的管理则要到处为他收拾烂摊子。所以有烧桥名声的人聘方一般不会考虑。

至于有人帮忙推荐：他们看着好为什么不自己聘了这个人呢？