既然慧惠提到我，我就借楼主的宝地，谈一下我对女性在职场的看法

我跟慧惠的感觉差不多，很少在工作中想到自己是男人还是女人的问题。我工作过许多公司，都没有感到女性受到歧视。特别是那些for-profit的公司，当然是谁有能力，谁能为公司创造更大的经济效益，谁就上。

我觉得楼主说的事情不像是歧视，像是在男多女少的职场上一种相互的不适应。

至于对事不对人，这是职业培训上的重要内容。对男人和女人来讲，百分之百做到，都不容易。可能从性格来讲，男性更容易做到。女性喜欢和女性同事做朋友，如果私下是朋友，就常在会上支持对方，如果会上反目，可能就做不成朋友了。这其实对个人对公司都不好。工作上绝对是要把个人感情撇开，要就事论事。也不是你对还是我对，谁的底线不能突破的问题，是要讨论大家在各个方面的观点，最后找出一个对公司利益最大化的方案。

在升职上，我觉得男性女性如果能力相当，付出相当，升值成中层的机会是均等的。我们公司中层经理男女各占一半。再往上女性越来越少，可能有文化原因，就像大家说的，女性更注重家庭和子女。近年来我们公司当director和VP的女性更多了，业绩也是一样的好。

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• 很多老板提拔“男性友人”的更常见，恶心透了。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 03/04/2017 postreply 20:46:55