也许是我的文字表达不清楚，我的这些感悟不是关于如何和歧视作斗争的。只是在承认了男性和女性的不同后的在一个特定的职场环境中工作一些年后的一些想法。
也许我应该在文中再说得仔细一点，从我的工作方向看出去的视角对于整个科技领域来说也是很小的一块，是非常传统的能源化工领域，相对于信息科学来说可能比较保守一些。
关于欧洲和美国的区别，我经验不多。我曾经和美国的埃克森美孚，以及欧洲的道达尔一同做过项目。两家公司都是石油巨头，传统能源行业，可以说是世界经济的杠杆之一吧。和两家公司的几个技术部门的VP打过交道，风格有些不同，但都非常专业。我也确实没有在高层看到女性。这两家公司在世界各地的CEO中我也没有听说过有女性。道达尔的董事会中还有女性和有色人种的身影，而埃克森美孚则是清一色白人男性。我觉得这倒不是女性的能力达不到，或者完全是因为男性歧视女性。许多在在这样的公司做技术管理的管理者们常常要去第一线。我曾经看到一位VP在正装外套上工作服就爬上爬下给我们介绍构架结构和工艺，对技术的熟悉程度让我敬佩。还有一个女性在能源行业高层中相对稀少的原因是由于有些妇女完全没有任何权利的国家在石油领域中的重要性。一位女性是不可能和这样的国家有任何工作或项目上的往来的。
关于家庭，每一个职业妇女都纠结过吧。我第一次辞职就是为了照顾孩子。在先生的支持下，开始自己创业。现在回头看，虽然辛苦，但一路走来，自己的心平了，能力也提升不少。
谢谢跟读!
