我读帖时总觉得欧洲职场的性别歧视没有美国职场严重。实际上很可能是楼主已经修出正果，可以把歧视的事处理到看上去没有歧视的成分。
欧洲文化和美国文化有一定的区别。欧洲几百年来社会相对稳定，政治，经济，科学，艺术的进展，造成了斗智不斗勇的环境。而美国文化从建国起就是牛仔文化，谁胳膊粗谁有理。加之移民文化不断地输入“男尊女卑”的新鲜血液。生理上女性大多数体力比男性弱，斗智没问题，斗勇占不了上风。所以美国职场上女性的进取要付出很大的代价。
随着社会文明的进步，美国职场公开的性别歧视不多了，但意识中的传统看法会造成一定的偏见。比如“对事不对人” 是人之常性，并不是女性的特权，不信的人看看竞选时的广告就知道了，无论竞选人是男是女，乌泱乌泱的广告中大多数是对对方的人身攻击。我在职场中经常见到男同事对人不对事，职位越重要，遇事对人的成分越多。当男性对人不对事时，大家都会私下钦佩地地说：The SOB，真有手腕。而但当女性对人不对事的时候，大家恨不得都去拍拍她的脑袋：没关系，你是女人，对人不对事是女性的特点，虽然不合适，但可以原谅。这种做法，表面上看来是对女性的包容，但实际上是对女性的彻底否定。
如移民要融入子国文化而同时保持母国文化的精华一样，女性要融入男性文化为主的职场同时保持女性的特点，路漫漫其修远兮。
