补充一点 有时候也要fen清 老板是想通过考核让你走呢 还是想你改进呢 不要搞倒了

有点职场经验基本能感觉出来，每个经理风格不一样 有的会写在评估里面 觉得这样员工才会认真对待 但不代表他想赶人 就是让你提高而已 改了就没事了。我当年给过我不好评语的一个老板到现在我和她关系都很好 觉得她才是真心给我提高的空间 指出我的不足。这种老板一般你有个小进步 就会立刻给你好的反馈 ，而不是你怎么做都是错，欲加之罪 何患无辞。还有就是不好的评语写在单项里面 不是最后的summary, rating 至少是meet expectation 然后review meeting 时候说的再具体些。这样做是因为知道这些单项地方HR和大老板没时间看 不会影响这个人太大 不会让他被裁。一个考核好几页 不太好的评语写在中间地方估计只有员工自己认真读。但是如果每一项都不好 最后总评也不好 那基本就是不想留这个人了。

 

 

 

所有跟帖： 

• 怎么做都是错 欲加之罪 何患无辞 我就是这待遇 所以现在找工作 -无可奈何2017- ♀ (0 bytes) () 02/11/2017 postreply 20:15:17

• 看不顺眼，就要赶人。要是遇上看着顺眼的，就想法找个她能干的活儿先混着，培养自己的接班人了。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 02/11/2017 postreply 21:13:03

• 的确 如此 ，记得 有次评的不好，然后 一个内线 说 你们 是 高 成本地区 ，被 normalise了。这是 一种情况 -Magnolia8- ♀ (71 bytes) () 02/12/2017 postreply 15:36:55