和你的老板反映真相并且寻找建议和帮助，同时也和她关上门来个一对一的谈话，讨论一下所发生的事情

及其原因，让她知道你的不满，如果她不服可以找老板那里理论，对这种烂人不必客气，该发作就发作（关上门），这样她就会收敛。谈话前提前拟个list，一一对问。

另外和她制定透明性和双方同意的程序，及时沟通，各负其责，相互帮助，而不是相互拆台 （don't throw a curve ball)

最终的结局是: 让她知道你不好惹，今后少栽赃，但大家还是要和睦工作。