以前在白人/印度经理下做事,虽然每每解决一些别人做不了的事情,也仅工资少长一点。几年前到一个华人手下做事,她很器重咱。她说只要我能证明自己的能力, 就帮我提职(因为要是提得太快,怕别人不服。这样我也理解)。 做了几个比较显眼的项目之后,她帮我提职,但公司风向已变,提职需SVP批。 她也真的竭尽全力帮我,让director和VP(我们是一家电讯巨头)帮忙,可折腾了一年也没进展。直到去年,我们做了一个相当漂亮的项目(主要是她的主意,我带其他人做),拿到SVP那演示,才最终得到他的点头,提成Principal (其实,工资只加5%。 不过前年年度给我加%8,真不能想象)。
可她本人也很烦恼,虽然她一直玩命的做,做了底层经理13年,职位没变。现在她手下有六七个华人(还有六七个其他人),她能帮的有限(我是比较特殊的一个),这几个华人也切切不给面子:每次·组织活动,我几乎·总是她手下唯一·的华人·参加。更有华人干在公司(时间)干私事挣钱,她很烦。
她最近想去其他部门,希望带我过去,只是很不乐观。华人太难出头了。