1. 只说亲身经历的事实。坊间传说，走了的人的看法让你说出来给他出气等等，说了有害无利。
2. 考虑一下说什么能显示你的能力。因为说的目的是显示你的好，不是揭发她的坏。
3. 说的时候语气要委婉。如果用帖中的语气来说，听的人会觉得你对她有私人恩怨。最好换个说法：She works really hard and spreads herself too thin. She could benifit from deligating some of her responsibilities to qualified team members. 别人一听就知道她在微管理。
题外的话：你怎么肯定 “我们team的老板作为领导的能力被她的老板质疑” 而不是为了给她升职做调查走过场？
遇到事情，人们往往先从自己的角度看问题。如果没有足够的信息，自己的角度不一定是他人的角度。比如帖中所说：“我的前任近一年前辞职，搁下一摊子走人。被传成性格，交流有问题。我入职后，问题基本解决，很快系统运行良好。” 从管理层的角度来看，可以是你的头儿有眼光，聘对了人。
与高层管理谈话前从不同的角度考虑问题做准备，谈话的结果会更好。
