处在竞争很激烈的职场，我不会根据一个人的性别和种族决定要或不要某人。
他的假设是，印度人帮印度人，中国人就该帮中国人，不帮我的话，兄弟你就不地道。
经理不但有招人的权利，更有是deliver,有deadline的压力，我们很多中国人英语不够好，和别的种族沟通能力（不只是英语）差，但是总觉得自己聪明能做事，上手快，所以忽略了对很多别的技巧提高，他到这里来倒苦水的时候，我就觉得他的的mindset是这样的。
这只是我的想法，如果我是他，会到图书馆找几本有关interview 的来看看，做到underdstand what the interview questions for,下一步是针对自己的弱项 communication进行提高。
面试中很多因素是out of our control的。我们能做到的就是在我们能control的区域不断提高。
