涨薪

过去的一个半月，兰一直被涨工资这事困扰着，今天终于有了她想要的结果可她却怎么也高兴不起来。

事情要从一个准备离职的同事主动告诉自己的薪资说起。同事说自己刚被招来时是contract，工资只比原来公司的高一点（其实这已经比兰高了17%了），在公司呆了仨月时她原来的公司又给了她比公司高一点的工资，于是她到HR谈判: 第一涨工资，第二变为permanent, 第三加benefit package)，HR马上回话，全部满足！当同事告诉兰自己挣多少并问兰挣多少时，兰实在不愿说出口，因为首先她震惊了--同事的薪资比自己高出了近25%! 而且，这个同事刚来不到一年而兰已经干了七年，她们做同样的工作，兰是group的主力干将，每当有重要protect 时manager都要求兰来做，大家都知道兰是骨干。

同事刚入职时，其他人欺生，只有兰非常nice而且主动教她，这不同事生活变动要离职了就把兰当朋友了。兰只说出了自己的大概工资，同事也惊讶得不敢相信，连着说“不可能！不可能！他们（公司）怎么能这么对待你！他们要不给你涨工资你就走。”随后同事介绍兰认识了当时帮同事找工作的agent ，而且还鼓励兰找HR，说HR的人很nice会为我们考虑的，之后同事离职走了。为节约费用公司不再招人了，兰不仅继续做自己原来的工作而且还承担了同事的工作量。

于是，兰开始了艰难的涨薪之旅。一边着手找新工作，一边开始找HR找Manager谈涨工资, 无奈他们都踢皮球打官腔--都说自己没权力也不知道公司谁最终说了算。兰愤怒了！同事明明告诉过她的，当时就是这俩人决定她涨工资的要求的，难道就因为那是洋人自己是中国人才不同的吗？这时涨工资已经不是目的了，兰放了话给manager自己要去别的公司了，manager慌了赶紧找HR商量。然后兰被告知，HR要留档所以请兰提供涨薪书面报告，兰照做了，薪资要求也本着离职同事的工资标准提的。摊牌时间到了，HR又打起了官腔--比较公司其他同事的薪酬，兰的经验，工作职责等等，最多只能涨20%，根本不考虑兰之前报告提供的市场调查，因为具体情况具体分析，具体到这个职位不适用！兰一着急，直接告诉HR她知道离职同事的工资，HR顿时傻了眼，马上改口说忘了比较这个离职同事的工资了，最终match了兰的涨薪要求。

这时，兰顿时觉得自己出卖了朋友，心里空唠唠的。

所有跟帖： 

• 既然涨了就高高兴兴吧。在一个地儿久了没升值的话呆下去对自己的价值就越来越低了 -julie116- ♀ (104 bytes) () 10/22/2016 postreply 07:33:46

• 就是觉得对不起前同事，觉得怎能出卖朋友呢。 -他乡过客- ♀ (0 bytes) () 10/22/2016 postreply 07:40:17

• 对。不应该说自己知道别人工资。这是大忌。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/22/2016 postreply 07:42:17

• 不用太纠结，对付HR说了也OK，可能你们组其他人工资也偏低 -xiache- ♂ (38 bytes) () 10/22/2016 postreply 07:47:17

• 严重鄙视自己。肠子都悔青了。哎！冲动是魔鬼，当时不该话赶话不给涨那么多就换地儿呗…… -他乡过客- ♀ (0 bytes) () 10/22/2016 postreply 07:57:11

• 说了就说了。既然人事老板没拿这个打击你就行。我 -julie116- ♀ (275 bytes) () 10/22/2016 postreply 08:06:27

• 工资就象飞机票价，比如Oracle，新进工资比资深高是大家都知道的秘密 -xiache- ♂ (0 bytes) () 10/22/2016 postreply 07:49:41

• 流水不腐 户枢不蠹 职场达人要学会骑驴，学会套马，还得学会袋鼠跳。。。你可以说事不说同事名字 -过得轻松不容易- ♀ (396 bytes) () 10/22/2016 postreply 11:45:21