枫亭的第一个帖子，没来得及回就被她自己删掉了，现在贴回来了，同时发了第二个帖子，在此将两个帖子合起来说一下：
1. 马上开始找工作，不仅自己找，也让头儿和大头儿帮着找。如果希望内部转工作，管理层对公司内部空出来的职位信息多一些，众人拾柴火焰高。外加的一个好处是如果他们推荐的工作，参考信会写的好。第一个帖子说的机会要抓住，很少有管理层提供一个机会是为了恶心员工的。既然你的头儿已经说了可以帮你找工作，正好利用一下。
2. 别把解聘当成对自己个人的不满（说着容易做着难哈）。因为两个从前留下来的IT同时被解聘，典型的一朝天子一朝臣。解聘的理由可能都是鸡毛蒜皮的小事，但那是证明（2） 的理由。“一朝天子一朝臣” 不是政治正确的说法，于是管理则找出政治正确，符合公司政策的理由来解聘。
3. 马上辞职走人是最容易做的，但是否能拿到失业保险是次要的（可以到人事问一下），主要的是利用这个机会增加一些职场经验。当然这与个人的抗压能力有关。
题外的话：古人云 “学如逆水行舟，不进则退” ，职场上亦如此。第一个帖子里提到：“十来年一直是我统管所有的软硬件和技术支持。没有直接主管，没有人汇报，也没有提升过。一年前终于招了一个IT manager。。。” 不知为什么十年中没有尝试申请主管的位置。事情做的好，没有问题，上层管理不会知道做事的人具体做了多少事。在没有头儿的时候，或是自己当头儿，或是给自己找个头儿，否则做出来的成绩没人知道。
有些回帖建议“闹”。 “闹”不是不可，但目的是什么？如果对自己的职业有帮助，可闹，没帮助，则是吃力不讨好。我的博客里有几个关于告状的帖子，供参考。
