完全同意多多的。一个良性环境老板有talent planning的责任。如果自己是块料，

工作上同事关系上也有明证自己是块料，然而老板管理处于制衡状态，那不是老板自发所为就是部门大环境的约制。这时候就该好好审视一下自己的职业发展规划目标，平衡家庭年龄等等，最后再依你自己的分析决定下一步怎么走。自己走入通常就是一个选择，还有就是不走，但重新调整工作态度，以达到satisfaction另一个平衡点。