对于不对，在于你的目的。挡回去可以证明你有死磕到底的气概。 给聘方他们需要的信息可能更有利你找工作。至于背景调查，连楼下的帖子一

你大概没看明白我楼下的帖子，面谈和参考的目的不是获得工作的信息，而是了解一个人的情商。

背景调查和履历的作用大致相仿，查的是硬件。

在硬件合格的条件下，情商的高低是决定是否聘用的关键。把要求直接主管的参考挡回去，和直接主管说你坏话的的结果可能是一样的。但挡回去绝对没有受聘的可能。

好人和坏人是相对的。即使直接主管是绝对的坏人，高情商的人依旧能够在不失原则的情况下得到自己所需。（非常惭愧地说，我没这个本事。但见过有这个本事的人。佩服的五体投地。）

 

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• 结果不见得是一样， -像龟的兔子- ♀ (217 bytes) () 06/12/2016 postreply 09:00:46