很多人感觉自己职场到头了。已经很难提高了。
写日记是一个办法。很多名人都有这个习惯。在写日记的过程中本身就是一种总结，归纳，提高。
写team的周报也是一个办法。很多人认为这个好像是team leader 有些micro management.
我的经验是，如果不强迫自己写周报，开周会的话。会遗漏很多潜在的问题。问题积累的时间越长越难解决。周会已经是最低频率了。项目紧的时候，一天几会的情况也很常见。
另外，在竞争激烈的领域，新人自然容易出头。简单的例子，华为草根坐上高管的很多，中石油就是稀缺品种了。在一个竞争激烈，发展迅猛的行业，机会多，也相对公平。不然的话，如墨守成规的nokia, 出局就不是那么令人意外了。
很多人诟病自己语言不好。但我很佩服那位语言不好还能坐到director的楼主。试想，如果语言再好，你还让其他人怎么混？凡事都有利弊。没有绝对的好与坏。你语言不好还能坐到高位，说明你能力超强。至少提拔你的老板这么认为。突破语言这一关，并非难事。毕竟我们不是光靠嘴皮子吃饭。公司最终还是要看谁的产出多。一个简单经历。刚开始跟印度团队接触，一个印度人说话极快，口音很重，很多老外也听不懂。我跟自己说，如果他的英语，我都能懂，估计其他人的英语都是小菜了。3个月后，我就习惯了。每天聊30分钟，既能工作，又能免费培训英文，何乐不为？再以后，我就真的再没有听不惯谁的英文。到不是水平提得有多高。有时候，自信心很重要。
一个积极的心态尤其重要。遇到困难多看正面，多想办法解决。情绪化最要不得。如果公司真得很烂，开始找工作吧。怨天尤人没有必要。你要是头的话，你的情绪会被整个团队扩大，这个最要不得。即使你演技再高，你的手下也能感受到。首先要说服自己，控制自己，才能对底下人有积极正面的影响。
