还有，说到语言文化上的差异，对大多数2,3十岁才出国的人，这是一辈子都补不上的。

语言文化是人从不会说话的时候就开始学的，浸淫20多年，目濡耳染。移民却了这2，30年的课，岂是盯着看friends就够的？我部门的director也是个中国人，英文不错（不过说的听的真不如我,无论工作还是聊天），写的比较好。升上去靠的是刻苦，在公司里有24/7都工作的名声，加一点运气。不过干的相当吃力，看的我都累。

 

所有跟帖： 

• 不怕人家也上职坛。是有老中当个头把自己累死，也把部下累死，老中要是 -glueck- ♀ (233 bytes) () 05/28/2016 postreply 20:12:13

• 那你觉得比你好吗？ -宅人- ♀ (0 bytes) () 05/29/2016 postreply 11:48:35

• Micro manager 不容易信任手下的人， 只好事事过问 或亲自动手了 -橄榄树1- ♀ (0 bytes) () 05/30/2016 postreply 10:23:10

• 是的，也是见过这样的靠苦干上去的老中，TA自己工作辛苦，当其手下也超累，好处没有，只有苦干。因为没有资源。自身都不一定能保， -autumnleaf99- ♀ (143 bytes) () 05/29/2016 postreply 12:15:57

• So what? 我们公司（纯美国老牌公司）好几个中国第一代移民当CIO,中国人当manager和lead的也不少 -今天是个好天气- ♀ (107 bytes) () 05/29/2016 postreply 17:17:11

• 从统计上看你说的是少数个例 -4william- ♂ (0 bytes) () 05/30/2016 postreply 07:26:08

• 所以说他已经做得很不错了 -橄榄树1- ♀ (0 bytes) () 05/30/2016 postreply 10:16:30