请大家出出主意，是静观其变，还是主动出击？

是个不长不短的故事，我进公司4、5年了，本身的职位上发展的差不多了，想换到别的部门，去年初和心仪的部门大小领导都谈了，因为一直有合作，相互都了解，他们表示支持。可惜的是因为紧缩，一直没有空缺职位放出来，所以除了工作上继续合作，没有再深入了解。

直到2周前，听说财务批准了这个职务，可是一直没看到HR的招聘通知，犹豫着是主动联系他们，表示一下，还是耐心等待。

所有跟帖： 

• 当然要主动出击啦。你这点主动性没有，那以后往上走堪忧 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/10/2016 postreply 05:19:11

• 你的意思是说，你和心仪部们领导一起 create 了这个职务并听说已被恩准？ -多哥- ♂ (131 bytes) () 05/10/2016 postreply 06:34:56

• 这个职位是已经存在的，但是因为单位银根紧缩，招聘迟迟没有批准。 -download- ♀ (0 bytes) () 05/10/2016 postreply 06:47:12

• 跟心仪领导再去聊聊，把你听说的跟他们复述，看看他们的反应 -多哥- ♂ (380 bytes) () 05/10/2016 postreply 07:27:21

• 既然已经谈过，对方已经表示支持，现在可以接着和他们联系，不必等招聘广告。具体步骤如下： -废话多多- ♀ (374 bytes) () 05/10/2016 postreply 08:05:53

• 可能已有人选。你可以问一下。 -somebodyinMA- ♀ (0 bytes) () 05/10/2016 postreply 08:15:21

• 多谢多谢！ -download- ♀ (0 bytes) () 05/10/2016 postreply 11:08:58