看来现在是也没有必要再害怕得罪人了。其实可能应该是时不时地抱怨一下----只是，我不是一个很会抱怨的人，如果没抱怨好，反而象是炫耀？ （我见过很多这样的例子）。
不要抱怨，没有人喜欢抱怨的人，用能力说话，建立自己的声誉和人脉。在北美，如果你真有能力，找到和你能力匹配的工作也许费些周折，但是可以实现的。你的好处是虽然entry level，但是显然专业对口，所以应该容易晋升找到适合自己的工作。比起刷盘子的entry level好太多了。
我出国后转行，所以愿意从entry level做起。各种不适，和你说的一模一样。不过我比较幸运，有天时地利人和，所以一路下来越走越顺，到现在做的是自己喜欢的工作，有自己喜欢的团队。当时刚开始的时候，以为最轻松，却是最辛苦最郁闷的时候。幸好我天性大条，不爱gossip，所以也没有分掉多少心。那时候，部门里一团糟。我一点点的理清，客户和公司的人都很高兴，因为他们是直接受益者。当时我的manager根本不管事，全是我在那里做，她拿现成的绩效去邀功，我也没有说什么。credit，你爱拿多少拿多少。反正上下都知道是我是做的那个人，名声在外。公司里有空缺，我就去申请。四年的时间里平均一年换一个工作，每一次升一级。去年原以为已经到头，结果机遇巧合，今年又换了一下，这下没有三五年或者更多年的磨练，是不会再有晋升了。
不管哪里，总有人闲言碎语，也有人会背后插一刀。我觉得我比较在乎两种人，一种是真有才能真有人品，各方面都比我强的人。他们是我的role model，我会尽心尽力和他们搞好关系，这种人充满正能量，是贵人。还有一种人，没啥才能没啥人品，但是因为各种原因，成了你的领导。不要瞧不起那种人，因为这种人才最耗你的心神，最难对付，也容易伤你最深。底线是如果你不想走人，就不要得罪他。我有个老板，绝对控制狂，多少人都被她伤过，HR也拿她无法。我当时只能对自己说，她是我career path必经的一个阶石，受一年罪就好。所以她对我咆哮的时候，我表面应付着，内心却盘算着晚上早点下班，晚饭做啥菜，周末找那个朋友玩。。。我的思绪跑十万八千里，这种人就伤不到我很深。第二天她来找我道歉，说以为我去HR告状了。我笑笑，erveryone has the moment...时间久了，她也感恩，因为他其实是知道自己缺点的。这是第二种人。，每个人处理方式不一样，我不爱告状，也不爱和人斗，所以选择了最适合我天性的做法。对于其他婆婆妈妈的，人品不好的，能力没有的，统统忽略，不要为他们操心，他们背后嚼一下舌头，说几句坏话，谁在乎呢。操其他可操心的事去。
说的屁话有些多，只是分享一下个人的经验，对楼主不一定合适。希望楼主能找到一个自己喜欢的好工作。
