+1. 你告HR的目的是什么。给他个color see see? 解他的聘？如果解了他的聘你能升职或是能长薪，还值得一试。

否则是损人不利己。同时，还有个投鼠忌器的问题，你的头儿都为他道歉了，你再告，等于告头儿处理不力。

职场上该争的争，该让的让，现在是让的时候。让，和忍气吞声不一样。找个机会说一下，就说平常你们挺好的，突然接到这么一封电邮，让你摸不到头脑，问他是否真的对你有意见。