安心走人吧。一般这种状态，如果你不是现行反革命的话

基本都是经理们的无能造成的，而且都不是很 professional 的经理，只会拿小兵当自己的替罪羊。这种无能的经理，上头不会不了解，但多数都是有码头作靠山。另外，对于技术人员，上头也只是认为，只要有钱，马路上随时一抓就是一大把的。他们不在乎经理们对技术人员有否开罪。所以任何申诉反映都是作无用功，没有必要。

技术人员要生存，不能只是简单地照单干活, 要积极寻找机会发表技术白皮书、promote or create service/product prototypes、或 kiss asses 等等。。。。。。对你来说，不能老是被动，要寻找主动机会但要让领导拿 credit。

 

 

所有跟帖： 

• 经你这么一提醒，还真有拿我当替罪羊的感觉。 -magicwand- ♂ (247 bytes) () 03/22/2016 postreply 06:18:40

• 顶一下，这种情况很普遍，所以我说在职场混很多时候不如开餐厅，自己做主； -aywl- ♀ (0 bytes) () 03/22/2016 postreply 09:24:24

• 他在review里面有段话是这么写的。。 -magicwand- ♂ (1197 bytes) () 03/22/2016 postreply 10:37:26

• 没有不好的士兵，只有无能的将军！他把作为领导的责任推个二干四净的，还当什么领导啊？ -拉兄弟一把- ♂ (179 bytes) () 03/22/2016 postreply 21:41:24

• 有个情况忘了提了，我被招进来其实是他之前一个手下突然 -magicwand- ♂ (493 bytes) () 03/23/2016 postreply 06:50:51

• 其实credit已经被他拿了。有一次阶段性的报告，他把 -magicwand- ♂ (117 bytes) () 03/23/2016 postreply 06:35:34