虚心求教关于performance review,在线等。 谢谢先。

不好意思，刚才打的字都丢了。

年初转到现在的小组，很愉快。

上周 去年的 在原来小组的 performance review发给我了，只有2.7分。很气愤，也没给我涨工资。

想让工会的人介入要求重新review。

新的组长让我foregt it , move on.

求教。是forget it move on. 还是让工会的人介入？

 

谢谢。

 

 

所有跟帖： 

• 既然换组了，就move on 吧 -Raintree4985- ♂ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 03:47:53

• 先做准备工作：请工会介入的目的是什么？更重要的是，工会介入之后对工会有什么好处？如果工会介入后可能让公司陪你几个米，那还有个闹儿 -废话多多- ♀ (245 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:18:01

• 不要对工会抱有太大希望。说不好听的，有些时候就是扮演工贼的角色。特别 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:36:43

• 是那些工会由公司给钱的structure。review上有为什么给2.7的理由吗？ -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:44:13

• 每一条给了很低的分， 但没理由和证据 -JellyJelly- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:54:16

• 不提供理由是common practice 吗？ 不过，既然新的组长已经说让它过去，或许接受这样的建议。也许他不在乎 -笑薇.- ♀ (234 bytes) () 03/20/2016 postreply 07:16:18

• 工会不是公司给钱的， 是我自己找的。 -JellyJelly- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:55:41

• 但是我又怕给他们养成了一个习惯，觉得我很好欺负，以后再在新组有个什么事，我就有嘴难辨了。我只能祈求我遇到的人都很正直善良，这很难 -JellyJelly- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:40:25

• "他们”是谁？ -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 07:17:03

• 当然听新组长的了。别捡了芝麻，丢了西瓜。 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 09:05:07

• Move on 吧。注意新组的关系建设。说到底职业是一个关系维护问题 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 11:16:24

• 现在的老板，不在乎就是不在乎，在乎的，你找工会也不会改变他在乎。他让你forget about it, just do it. -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 16:57:21

• 在工会的环境里，谁会在乎那点Performance Review啊 -名利场2000- ♂ (140 bytes) () 03/20/2016 postreply 19:08:16

• 想想这个REVIEW对你有什么实质性的影响？ 如果没有也就算了。 现在的组长对你没有偏见就可以了。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 20:09:45

• 几天没来了。 先谢谢大家的建议。 -JellyJelly- ♀ (0 bytes) () 03/24/2016 postreply 06:40:37