有的单位只提供工作的年限，其他一概不说，问一下人事你们研究所的规矩。至于找律师，

如果目的是把解聘的理由改成下岗和争取一些利益，问一下律师再做决定。如果目的是证明头儿错了，研究所解聘的不公平，大概不可能，也会造成负效果，而且对你一点实际的好处都没有。

题外的话：半年之内与现领导吵了4次架有点多，尤其是现领导已经和HR谈过之后。换了一个新头儿，总要有一个适应过程。头儿也要建立自己的地位和威信。如果用前领导的标准来衡量现领导，而且是用前领导的好儿比现领导的不好，只会越比越不满意。

职场上处理问题急不得，一次谈不拢，多谈几次，尽量避免话赶话的吵起来。