你不能“控制”一个人的偏见和喜好（比如喜欢印度人，不喜欢中国人）， 所以这不是你担忧能解决的。你所能控制的是你自己。所以要立足你能控制影响和左右的东西。
在工作单位，无论好老板坏老板，共性都一个，就是他希望自己的员工能满足自己的要求。员工能满足什么要求呢？ 首先就是业务上要能拿的起来。所以首先的立足点就是工作要拿起来。其次，不要被他头脑中的偏见左右你自己的行为。不卑不亢做你自己。他喜欢不喜欢你或者整个中国人不影响你做一个最佳状态的你自己。还有就是美国办公室里要用美国的文化和行为方式来应对:遇事不要慌，镇定，要有主见，适当时机表达自己，坚持自己，不要当软柿子。气势上不能输 （当然首先自己做事是凭良心，不搞偷鸡摸狗小动作，光明磊落，这些是你坚持自己的根基。否则就成了胡搅蛮缠之辈了）。 西方文化是强者文化。这就是为甚么很多美国人即使不强表面也都酷酷地，因为要撑起那个阵式来。就算中干也得外强，哪怕是纸也得作出老虎状。但是要注意技巧。不能给人太僵硬之感。该亲和的时候要亲和。说这些做到不是很容易。尤其是每个人性格不同。
但我觉得，抓住本质: 内心光明磊落，做事认真但有分寸，对大家一视同仁维持 ＰＲＯＦＥＳＳＩＯＮＡＬ 的态度，一旦有小人捣乱发生冲突，才能自信应对。
